Vertrouwen terugwinnen, dat zou de missie van de Defensietop zijn. Het personeel op 1, dat is de boodschap die de Defensietop probeert uit te dragen. Het personeel is het goud van de organisatie, is de boodschap die het personeel keer op keer te horen krijgen. Het is tijd dat het personeel ook gaat merken dat het beter gaat, zo is het mantra dat vanuit de ivoren torens van de militaire en ambtelijke top klinkt. Maar het zijn loze woorden. Het zijn woorden zonder inhoud. Het zijn woorden zonder ziel.
Praatjes voor de bühne
In één week tijd is zo keihard duidelijk geworden dat het mooie praatjes voor de bühne zijn. Eerst roept D66 op om hier mensen vanuit heel de EU onder de wapenen te laten komen, in plaats van dat ze iets bedenken om het huidige personeel te behouden. Daarna wordt de besluitvorming over de nieuwe onderzeeboten verder vertraagd. Vervolgens wordt een motie waarin wordt opgeroepen om geld uit te trekken voor arbeidsvoorwaarden voor Defensie weggestemd door de coalitie. Daarna trekken de vakcentrales zich terug uit het overleg met werkgever Defensie, omdat Defensie geen onderhandelingsruimte biedt. En dan is er nog de loze belofte om te komen tot een begroting van 2% van het BNP die is gedaan in 2014, maar waar ook maar geen opvolging aan wordt gegeven.
En wie is de dupe van dit absurde gedoe? Het Defensiepersoneel.
Waarschijnlijk komen de bewindspersonen de komende tijd weer bij de eenheden op bezoek, om te vertellen hoe goed en belangrijk het werk is dat gedaan wordt voor de ‘BV Nederland’. Dan krijgt het aanwezige burger en militair personeel te horen dat het echt beter wordt, en dat er een mooi arbeidsvoorwaardenvoorstel lag maar dat het is afgewezen door de bonden. Dan krijgen de eenheden te horen dat er nieuwe pakken komen. En zo glimlachen de bewindslieden zich door hun ambtstermijn heen: met het uitdelen van complimentjes zonder substantie. Want uit de praktijk blijkt dat ze geen bal geven om de Krijgsmacht, of het personeel. En de militaire top? Die loopt al buigend achter de dames aan en houdt wijselijk (?) de mond als ze zien dat ‘hun’ mannen en vrouwen weer gepiepeld worden door inhoudsloze politici.
Vertrouwen
Je vraagt je af of de Defensietop de nieuwe gedragscode heeft gelezen? Want als je het hebt over vertrouwen, dan werkt dit niet echt. Maar ik ben er in mijn naïviteit dan ook vanuit gegaan dat de gedragscode bedoelt dat het vertrouwen vergoot moet worden. Maar de politieke en militaire top ziet dat anders, zo blijkt. Het broze vertrouwen moet nog verder worden afgebroken.
Of een ander puntje uit de code: verbinden. ‘Het is kut en waarschijnlijk wordt het erger’, dat is de insteek waarmee militairen loodzware oefeningen overleven. Want samen ellende doorstaan werkt verbindend. En ik denk dat hoge ambtenaren en generaals en admiraals bedacht hebben dat het verbindend werkt als dat mantra over de arbeidsvoorwaarden en algehele staat van Defensie wordt gelegd. Het is kut, en waarschijnlijk wordt het erger. Of is het de hand van de Belastingdienst die zichtbaar wordt? Leuker kunnen we het niet maken, wel makkelijker.’
Gemakkelijker?
Want makkelijker wordt het op deze manier zeker. De keus om Defensie met pijn in het hart te verlaten wordt op deze manier wel steeds gemakkelijker. De uitstroom is nog steeds hoog, en die zal niet veel lager gaan worden als het Defensiepersoneel keer op keer een mes in de rug gestoken krijgt als het gaat om hun beloning, als het gaat om de vervanging van hun materieel. De nieuwe mijnenbestrijdingsvaartuigen die komen, komen er dankzij de Belgen, niet dankzij onze politici.
Staatssecretaris Visser en minister Bijleveld distantiëren met hun werkwijze verder en verder van de militair in het veld, in de lucht en op zee. En maken zich steeds minder geliefd, populair en misschien wel steeds minder geschikt voor hun taak om het vertrouwen in de Krijgsmacht terug te winnen. Ze maken zich steeds minder geschikt om de Krijgsmacht te vernieuwen. Want op grote dossier, zoals arbeidsvoorwaarden, behoud personeel, en vervangingsprojecten van materieel, geven ze niet thuis, of pakken ze niet door. En het lijkt er steeds meer op dat de generaals en admiraals in de top steun geven aan het niet thuis geven, en niet doorpakken. En dat is triest, want juist zij zouden degenen moeten zijn die de belangen van het personeel moeten behartigen en verdedigen tegen politici die er alleen voor zichzelf zitten. De generaals en admiraals, die moeten opstaan en moeten van zich laten horen in het belang van hun personeel. Want dat politici dat niet doen, dat weten we inmiddels wel, maar dat zelfs commandanten niet thuis geven, is heel erg.
Slap gedoe
Maar ja, het is kut, en waarschijnlijk wordt het slechter. Politici en generaals doen er alles aan om dat waar te maken. Terwijl de oplossing echt niet zo moeilijk is: Gewoon doen wat je gezegd hebt: naar de 2%, naar goede arbeidsvoorwaarden! Zet dat personeel nou eens echt op 1. Want aan dit slappe gedoe, daar heeft helemaal niemand wat aan!
Door: Eduard van Brakel
nb: Defensie wil verder praten want er lag een samenhangend pakket >>>
Als oud-militair (Commando, 104 Wrnverkcie, Liplg 74-4), vind ik het schandalig hoe ons kabinet in de loop van de (vele) jaren met ons leger en zijn mannen en vrouwen is omgegaan! Nu nog steeds, dus. Ondanks de gedane beloftes. Mw. Bijleveld en Mw. Visser, de militair m/v is de meest loyale werknemer van Nederland. Het wordt tijd dat U, het kabinet én de Tweede kamer daar eens naar gaat handelen.
Het doet pijn om te lezen maar het is de bittere waarheid. Personeel op 6.
De generaals en admiraals moeten onze belangen behartigen tegen de dames ingaan die er alleen voor zichzelf zitten? Wat denk je dan van de generaals en admiraals? Dat die er niet alleen voor zichzelf zitten? 8 van de 10 officieren, En tegenwoordig ook steeds meer onderofficieren in de boven bouw denken alleen aan hun eigen carrière/ loopbaan en ingaan tegen een meerdere is uit den boze want o wee als dat invloed zou kunnen hebben op mijn toekomst kansen. Laffe bende is het.
100% eens.
Alleen de (onder)officier die in de ontslagbescherming zit wil af en toe nog tegengeluid laten horen.
Helaas werkt het systeem wat defensie hanteert dit gedrag in de hand.
Zo is er een officier ergens net geplaatst. Alleen de CC vind dat deze officier (onderbouw) elders nuttiger werk kan verrichten.
In “overleg” met de functietoewijzer (!!) wordt de officier na 2 weken dus overgeplaatst. Deze officier wil inderdaad verder binnen defensie. En gaat er mee akkoord. Je kan vinden dat deze officier aan zichzelf denkt….. Iedereen snapt als deze zijn/haar poot stijf houd en op de functie blijft zitten deze officier het heel lastig gaat krijgen in de toekomst.
Dit soort dingen roept bij mij vragen op oa
Waarom gaat de functietoewijzer “mee” in de denkwijze van de CC?
Waarom wordt de “minder belangrijke” functie open gezet in de vacaturebank?
Zo zijn er meer functies van officieren die niet gevuld worden omdat de CC deze niet belangrijk vind. Die taken worden verdeeld onder de (onder)officieren.
De onderofficier krijgt een gratificatie, deze ook weer blij……..
Zeg het maar hoe te stoppen dit soort praktijken. In mijn optiek lukt dit niet ivm het systeem wat defensie hanteert.